企业绩效的驱动力更多来自于人力资本等无形资产，很（hěn）多管（guǎn）理（lǐ）者（zhě）已（yǐ）经认识到人（rén）力资本开发（fā）对企业的价值和意义。如何使用和如何（hé）使用这些数据，如何挖掘数据背后隐藏的与（yǔ）业务相关的信息，如（rú）何利用数据帮助（zhù）企业（yè）做出改变，而韦德网站和用友软件的人力资本（běn）分析系统给企业带来了良好的商业（yè）决策。

　　面对企业存在的问（wèn）题和人（rén）力资源部门的迫切（qiē）需求，韦德网站和用友公司推出了（le）人力资本（běn）分析（xī）系统来满足这些期望。系统预置了多个体系，涵（hán）盖多（duō）个分（fèn）析领域、数十个分析主题、数百（bǎi）个人力资源（yuán）分（fèn）析指标（biāo）。它是一个完整的基于企业人力资源（yuán）管理过程的分析模型，为（wéi）企业人力（lì）资源（yuán）管（guǎn）理（lǐ）决策（cè）分析提供了有力的（de）数据基础。

　　能（néng）够更准确（què）地发（fā）现（xiàn）公司在（zài）人力资源供给、人力（lì）成本投入、经营绩（jì）效产出、员工发展与维护、人力资源运营（yíng）效率等方面存在的问（wèn）题。通过量（liàng）化（huà）指（zhǐ）标（biāo），实（shí）现科学（xué）决策、风险管理、成（chéng）本控（kòng）制。

　　韦德网站和用友软件的人力（lì）资（zī）本分析（xī）系（xì）统（tǒng）有着多个指标分析方法，采（cǎi）用（yòng）同比（bǐ）等（děng）分（fèn）析方法，对（duì）海量数据（jù）进行有效组织和（hé）管理（lǐ），并对相关（guān）数据（jù）进（jìn）行深（shēn）入挖（wā）掘，快速地（dì）构建（jiàn）适（shì）合企业的人力资本数据分析（xī）体系，为企业各（gè）级管理（lǐ）人员（yuán）提供数（shù）据服务，实现对（duì）企（qǐ）业经（jīng）营战略（luè）的（de）支持。